中国日报网7月6日电 美国堪萨斯城电台（KCUR）网站7月5日报道称，一项新的美国全国性调查显示，美国大多数护士都在职场中目睹或遭遇过种族主义。专家指出，这种歧视的影响是深远的。

德拉诺尔·曼森（Delanor Manson）是肯塔基护士协会（Kentucky Nurses Association）自117年前成立以来首位非洲裔会长。她表示，有色人种护士面临着种族主义等各种障碍，迫使他们离开这个行业，这也加剧了美国中西部乃至全美各地护士短缺的问题。

“我不得不说，（造成）护士短缺问题的部分原因是，许多有色人种护士表示‘受够了，我再也受不了了，不干了’。”曼森说。

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罗伯特·伍德·约翰逊基金会（Robert Wood Johnson Foundation）的这项全美性调查涉及近1000名护士。研究发现，44%的受访者认为种族主义或歧视是他们所在护理学校校园文化的一部分。大多数受访护士还表示，他们目睹或亲身经历的来自患者的种族主义或歧视比来自同事的更多。研究还发现，非裔护士更有可能在职场中目睹或经历来自管理层的种族主义。

正如曼森自己的经历。几十年前，她在祖母的鼓励下进入肯塔基大学的护理学校，但她在学校的经历非常可怕。“那太糟糕了，30年来，我一直拒绝去肯塔基州的莱克星顿，我不会踏入那座城市。”她这样说。

据悉，曼森是学校里为数不多的非洲裔学生之一，但她没有得到应有的尊重。她还记得一位导师曾对她说，她更适合做护工而不是护士。曼森打电话将这件事告诉了母亲，她的母亲对她说，他们认为非洲裔没法成为好的护士，原因是不够聪明。

“许多在学历和经验上都十分优秀的美国非裔护士并没有得到晋升的机会。”曼森说。

根据这项调查，在目睹或经历过种族主义、歧视或骚扰的护士中，只有23%的人报告了此类事件。在他们当中，半数人表示，他们与主管领导、高层领导以及同事的关系因此受到了负面影响。

诺顿传染病研究所（Norton Infectious Diseases Institute）临床研究执业护士瓦伦西亚·布朗（Valenchia Brown）认为，美国护理行业需要更多有色人种护士代表。她说：“我在护理学校从来没听说或者学习到有哪位非洲裔护士做出贡献的历史。”但事实上，许多非裔护士都在历史上发挥了关键作用，例如布朗提到的玛丽·西克尔（Mary Seacole）。

曼森、布朗还有其他护士都表示，有意识地营造没有种族歧视的职场并提供发展机会，对于吸引和留住护理行业的多元化人才至关重要。

（编译：高琳琳编辑：妮思娜）